中国人民大学
人力资源管理方向课程研修班招生简章

重要通知：根据国务院学位委员会（2013）36号文件，自2014年起，原人力资源管理方向在职研究生课程更名为“人力资源管理方向课程研修班”！

七大优势

1、课程优势：全面系统学习人力资源六大模块，所有课程均与人力 资源紧密相连，是人力资源行业认可的实用型专业。

2、师资优势：中国人民大学人力资源开发与管理研究中心设立在公管学院，确保顶级师资授课。

3、独特优势：学院其他专业所有课程均可选修，涵盖行政管理、时政分析、政策解读、经济金融、房地产等核心领域，可自愿选择，一律免费。

4、资源优势：中国人民大学学员构成极丰富的学院，全面涉及政府机关、事业单位、国企、外企、私企等，为职业发展积累更多的资源，提供更广阔的空间。

5、特色优势：定期举行专题讲座或论坛，拓展学习视野，使课程更具有实践性和时效性。

6、授课优势：课程强调理论与案例教学相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授、小组讨论、案例分析等形式，旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。

中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性全国重点大学，学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；在教育部学位评估中心公布的全国一级学科评估结果中，公共管理学科排名全国第一。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心成立在公共管理学院，是2000年初由中国人民大学公共管理学院联合劳动与社会保障部劳动科学研究院、人事部人事科学研究院共同组建而成。以政府机关单位和企业为主要研究对象，从宏观和微观两个层面全面开展人力资源管理理论研究和实践分析，是国内培养人力资源专业人才的重要基地。

招生对象

1、政府机关单位等从事人力资源管理相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；

2、各企业从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及其他从事人力资源管理的人员。

课程设置

注：课程设置按当年培养方案及教学计划标准调整。

学员构成

公管学院是中国人民大学的四大学院之一，是硕士、博士开设专业多、涉及领域广、师资力量强的学院。全面涵盖了政府机关、事业单位、国企、外企、私企等，为职业发展积累更多的资源，提供更广阔的空间。

授课方式

强调理论与案例教学相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式，旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。

报名条件

1、拥护宪法，遵守法律、法规，思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康，并能坚持在职学习者。

2、大专及以上学历者，均可报名参加课程研修班学习。

报名须知

1、填写报名登记表，提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。

2、交本人近期免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张，白底或蓝底。

收费标准

1、学制两年，学费人民币32000元。

2、研修班开课后，学员因故不能坚持学习，视作自动放弃学习，不退学费。

培养方式

1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。

2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试随堂考。

3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格卡；符合条件可申请参加全国统考，通过考试后获得本专业相关证书。

4、上课时间：周末班每月隔周周末上课，周六、日连续。

5、上课地点：中国人民大学校内。　

联系方式

中国在职研招网咨询电话：010-59648529/8603 杨老师

报名地址

中国人民大学信息楼321办公室